关于用人单位变更工作地址是否需要向工会报备的问题，这主要取决于用人单位的内部规章制度以及当地的劳动法律法规的具体要求，不过我可以从更普遍的角度，结合相关劳动法律法规，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，用人单位变更工作地址，本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更工作地址，理论上应该与劳动者进行协商，并达成一致意见。
至于是否需要向工会报备，这并非由全国统一的劳动法律法规直接规定，而是可能因地区、行业或用人单位的内部规章制度而有所不同。在一些情况下，用人单位的内部规章制度可能要求，在变更劳动合同内容（包括工作地址）时，需要向工会进行报备或征求工会的意见。这是为了保障劳动者的权益，确保变更过程公开、透明，并给劳动者提供表达意见和诉求的渠道。
然而，如果用人单位的内部规章制度或当地的劳动法律法规没有明确规定需要向工会报备，那么用人单位在变更工作地址时，虽然不需要直接向工会报备，但仍然需要遵循与劳动者协商一致的原则，并确保变更过程合法、合规。
建议用人单位在变更工作地址时，采取以下步骤：
与劳动者进行充分沟通：解释变更工作地址的原因、目的以及可能对劳动者产生的影响，并听取劳动者的意见和诉求。
协商一致：在充分沟通的基础上，与劳动者就变更工作地址达成一致意见，并签订书面的变更协议。
遵循内部规章制度：如果用人单位的内部规章制度要求向工会报备或征求工会意见，那么应按照规章制度的要求进行操作。
确保合法合规：在变更过程中，确保遵守当地的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，用人单位变更工作地址是否需要向工会报备，取决于用人单位的内部规章制度和当地的劳动法律法规。但无论如何，用人单位在变更工作地址时，都应与劳动者进行充分沟通，协商一致，并确保变更过程合法、合规。