员工非因工死亡，即便生前有十级工伤，也不能享受工伤待遇，但可依法享受非因工死亡的相关补偿与补助。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇与非因工死亡待遇的区别
工伤待遇是针对员工因工作原因受到事故伤害或患职业病而提供的医疗、康复、伤残、死亡等补偿和抚恤。它基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工因工作原因受到的伤害。而非因工死亡待遇，则是针对员工非因工作原因死亡后，其遗属可享受的一系列补偿和补助。这两种待遇在性质、目的和适用范围上均存在显著差异。
二、非因工死亡待遇的具体内容
丧葬费（或丧葬补助费）：
- 丧葬费的具体数额通常由用人单位支付，并依据地区差异有所不同。一般而言，它可能按照当地上年度社会平均工资的一定倍数（如2个月）来确定。部分地区可能有特殊规定，例如北京自2009年起将职工丧葬费的开支标准统一调整为5000元，包干使用。
一次性抚恤金（或一次性救济金）：
- 一次性抚恤金旨在抚慰死亡职工家属并给予经济补偿。其计算方式通常基于职工本人工资或当地上年度社会平均工资，并按照一定倍数发放。具体来说，可能根据供养直系亲属的人数来确定：供养1人者，为死者本人工资6个月；2人者，9个月；3人或以上者，12个月。部分地区也可能有固定的发放月数，如6至12个月本人工资。
遗属生活困难补助：
- 若职工死亡后，其供养的直系亲属生活面临困难，可申请定期或一次性的生活困难补助。补助标准根据当地生活水平、被补助人员的情况（如是否完全丧失劳动能力等）来确定。一般按月发放，金额从130元至180元不等，具体依企业所在地调整后的标准而定。
其他可能涉及的待遇：
- 在某些特定情况下，遗属可能还能领取到额外的抚恤金，具体标准因地区和政策而异。
- 如受害人亲属因办理丧葬事宜而产生的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，也可能得到一定的补偿。这部分费用的补偿标准和范围需根据当地政策或实际情况来确定。
三、注意事项与建议
地区差异：
- 由于各地政策和经济发展水平不同，职工非因工死亡的待遇标准也存在差异。因此，在具体操作中，应咨询当地的劳动保障部门或查阅相关政策法规，以准确了解和享受相应权益。
基本养老保险：
- 如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。这一点在规划遗属经济保障时应予以考虑。
争议解决：
- 若职工家属与用人单位在待遇问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在此过程中，你可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工非因工死亡时，虽不能享受工伤待遇，但可依法享受一系列相关的补偿与补助。在处理相关问题时，应充分考虑地区差异、政策规定以及实际情况，并寻求专业法律意见以确保权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。