关于员工一年累计几个月绩效考核低于多少分可予以辞退的问题，并没有一个统一、固定的法律标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括绩效考核制度。
- 绩效考核制度中通常会明确考核的标准、周期、结果应用等。如果制度中规定了员工在一定周期内（如一年）累计多少个月绩效考核低于某个分数（如60分）可以予以辞退，那么用人单位在符合法定程序（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等）的前提下，可以依据该制度辞退员工。
- 但需要注意的是，规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能仅因员工一次或几次绩效考核不达标就直接辞退，而应给予员工改进的机会或采取其他合理的措施。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了员工在一定周期内累计多少个月绩效考核低于某个分数可以予以辞退，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
- 但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
法律后果与建议：
- 如果用人单位未经合法程序制定规章制度或劳动合同中的约定违反法律法规，而以此为由辞退员工，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 建议用人单位：在制定绩效考核制度和劳动合同条款时，应确保内容的合法性和合理性，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在辞退员工前，应给予员工充分的改进机会和合理的解释说明。
- 建议劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效考核和解除劳动合同的约定。如果对合同条款有疑问或认为不合理，应及时向用人单位提出并协商修改。
总结来说，员工一年累计几个月绩效考核低于多少分可予以辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并确保这些条款的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。