结论前置：在十一当天（即国庆节的法定节假日部分）工作，劳动者获得三倍工资后，通常不能再要求调休。这是因为法定节假日的加班工资支付与调休是两种不同的补偿方式，且法定节假日的加班工资支付具有强制性，不能通过调休来替代。

详细分析

1. 法定节假日的加班工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日至10月3日属于法定节假日，因此，在这三天内工作的劳动者，有权获得三倍工资。

2. 调休与加班工资的关系：

   • 调休通常适用于休息日（如周末）的加班情况。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“补休”是针对休息日加班而言的，并不适用于法定节假日。
   • 法定节假日的加班工资支付是法定的，且不能通过调休来替代。这意味着，即使用人单位在法定节假日后安排了调休，也不能免除其支付三倍工资的义务。

3. 具体应用与案例：

   • 假设劳动者小李在国庆节的10月1日加班，且其日工资为300元。根据法律规定，小李应获得至少900元（300元×3）的加班工资。如果用人单位试图通过调休来替代这900元的加班工资，这是不合法的。
   • 另一方面，如果小李在国庆节的10月4日（休息日）加班，且用人单位无法安排调休，那么小李应获得至少600元（300元×2）的加班工资。在这种情况下，调休和加班工资是两种可能的补偿方式，但法定节假日则不同。

法律建议

• 劳动者：在国庆节等法定节假日加班时，应明确自己的权益，包括获得三倍工资的权利。如果用人单位试图通过调休来替代加班工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位依法支付。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》的规定，确保在法定节假日安排劳动者工作时，依法支付三倍工资。不要试图通过调休来免除这一法定义务，以免引发劳动纠纷。

可能的法律后果

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未依法支付三倍工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，十一当天工作获得三倍工资后，劳动者通常不能再要求调休。这是基于《劳动法》的明确规定以及法定节假日加班工资支付的强制性原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。