上班一周离职，您确实有权获得相应的工资，这是受法律保护的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资支付原则
- 用人单位应依据您实际出勤的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。通常的计算方式为：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以您实际工作的天数。
- 无论您在职时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬。用人单位不得以入职时间短为由拒绝支付工资。
实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，应按照合同约定执行。
- 若合同未明确约定或约定不明确，可依据相关法律法规及行业惯例处理。
公司规章制度：
- 部分公司可能规定试用期或短期工作的工资结算方式（如按天/周计算），您需提前了解并确认。
- 即使存在此类规定，仍需确保符合最低工资标准等法定要求。
实际出勤情况：
- 工资核算应基于您实际出勤天数和完成工作量，您需保留考勤记录、工作成果等证据。
- 若因公司原因导致无法提供完整证据，您可通过沟通协商或法律途径主张权益。
离职手续与交接：
- 按公司要求办理离职手续和工作交接，避免因程序问题影响工资发放。
- 主动与公司人事部门确认工资结算进度和支付方式。
维权途径
- 友好协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求和解。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求用人单位支付工资。
- 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
- 法律诉讼：在必要情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结：上班一周离职的您有权获得相应的工资，这是由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确保障的。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应依法维权，通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。