企业不能随意解聘5年内退休的员工，但存在特定合法情形时可以解聘。以下是对这一问题的详细分析：
一、不可随意解聘的法律依据及情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护这类特定员工的劳动权益，防止用人单位出于不合理目的（如降低成本）而随意辞退他们。
二、可以解聘的特殊情形
尽管有上述保护条款，但在某些特殊情况下，企业仍然可以合法解聘即将退休的老员工。这些特殊情况主要包括：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解聘员工。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给企业造成了重大损害，企业同样有权解聘员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，企业也有权解聘员工。
三、解聘程序与注意事项
合法理由：企业在决定解聘员工时，必须确保有合法且明确的理由，这些理由应当符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
程序合规：解聘员工需要按照法律规定的程序进行，包括提前通知员工（通常需提前三十日以书面形式通知）、与员工协商解除劳动合同的相关事宜，并在必要时支付相应的经济补偿。对于即将退休的老员工，企业应给予更多的尊重和关怀，避免仅因接近退休年龄而将其解聘。
证据留存：在解聘过程中，企业应留存相关证据，如员工违规的证据、造成损害的证据等，以证明解聘行为的合法性。
四、违法解聘的后果
如果企业没有合法的解聘理由，却试图辞退临近退休的劳动者，这将构成违法解聘。在此情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。他们可以要求恢复劳动关系，或者根据实际情况获得相应的经济赔偿。赔偿标准通常根据劳动者的工资、工作年限以及解聘行为对劳动者造成的损失等因素综合确定。
五、建议与指导
对于企业而言，在处理与即将退休老员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。在确保行为合法合规的同时，也应体现出对员工的人文关怀和尊重。如果确实需要解聘员工，企业应确保有充分的法律依据并按照规定的程序进行操作，以避免潜在的法律风险和社会舆论压力。
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