针对您在公司上班期间摔跤导致牙齿摔断的赔偿问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答如下：
一、是否构成工伤？
首先，需要判断您的摔跤是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，若满足以下条件，则可认定为工伤：
- 工作时间：摔跤发生在正常工作时间或加班期间。
- 工作场所：摔跤地点位于您的工作岗位区域或与工作相关的预备性、收尾性工作场所。
- 工作原因：摔跤是直接或间接因工作原因导致，如完成工作任务时、为满足合理生理需要（如去洗手间）在工作场所内摔跤。
关键证据：您需要收集医疗诊断证明（明确牙齿损伤与摔跤的关联性）、事故现场证人证言或监控录像，以及单位出具的工伤事故报告。
二、赔偿项目及标准
若被认定为工伤，您有权获得以下赔偿项目：
- 医疗费：包括补牙、种植牙、正畸等实际发生的合理费用，需提供正规发票和病历。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（视伤情可延长）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，牙齿损伤通常对应十级至七级伤残。例如，十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性医疗补助金：解除劳动关系后支付，标准由各省规定。
- 一次性就业补助金：由单位支付，标准同样由省规定。
- 护理费：若生活不能自理，按当地护工标准支付。
- 辅助器具费：如需安装假牙等，按国家规定标准报销。
注意事项：
- 伤残等级评定需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
- 工资基数指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于当地职工平均工资60%，则按60%计算。
三、赔偿流程
- 工伤申报：单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提交工伤认定申请。若单位未申报，您可在1年内自行申请。
- 工伤认定：社保部门在收到材料后60日内作出认定决定。对结果不服可申请行政复议或诉讼。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为赔偿依据。
- 协商赔偿：单位或社保基金根据鉴定结果支付赔偿。若对金额有争议，可通过劳动仲裁解决。
- 法律救济：对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 单位未缴纳社保：所有赔偿由单位承担，且单位可能面临行政处罚。
- 离职后主张赔偿：可主张一次性医疗补助金和就业补助金，但需先完成工伤认定和鉴定。
五、建议行动
- 及时就医并保留所有票据，作为医疗费报销的依据。
- 督促单位申报工伤，避免错过时效。若单位未申报，您可自行申请。
- 必要时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能帮助您清晰了解赔偿流程和标准。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时联系。