劳动者签订三方合同后被辞退，通常有权获得补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质与补偿原则

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。但重要的是，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后即自行终止。此后，毕业生与用人单位需签订劳动合同，建立正式的劳动关系。若因用人单位原因解除协议或劳动合同，用人单位需承担相应责任，包括支付经济补偿金。

二、具体情形下的补偿分析

1. 试用期被辞退

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退，且用人单位能证明其不符合条件（如提供有效的考核记录、培训记录等），则无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为违反了劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未说明理由等），则需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 正式员工被辞退

   • 用人单位无正当理由辞退正式员工，需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的过错行为。

3. 经济性裁员

   • 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会说明情况并听取意见后实施，同样需按上述标准支付经济补偿。

4. 违法辞退

   • 若用人单位违反劳动合同法规定辞退劳动者（如未提前通知、未支付代通知金、未提供充分证据证明劳动者过错等），除支付经济补偿金外，还可能面临行政处罚或赔偿责任。在违法辞退的情况下，劳动者除可获得相当于经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可要求继续履行合同或采取补救措施。

三、维权途径与建议

1. 协商沟通：被辞退后，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，明确补偿金额和支付方式。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在签订三方协议和劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在面临辞退风险时，劳动者应明确辞退原因和补偿方式，并保留好相关证据以便维权。
• 用人单位也应依法行事，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

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