关于离岗后公务员能否晋升的问题，这主要取决于公务员离岗的具体原因、离岗期间的表现以及回归岗位后的工作状态，同时需遵循《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》中的相关原则和程序。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、民主、公开、竞争、择优等原则。这些原则为公务员的晋升提供了基本的指导和规范。

对于离岗的公务员，如果其离岗是因为非组织选派的学习、休假、疾病治疗等原因，且离岗期间未违反相关规定，那么在其回归岗位后，只要其具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，且在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次，就有可能获得晋升。

具体来说，公务员晋升职务需要满足一定的条件，如晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格；晋升乡科级领导职务的公务员，则需要符合一定的文化程度、任职年限和身体条件等。同时，公务员晋升职务应当逐级晋升，但特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升，不过这需要符合特定的条件和程序。

此外，如果公务员在离岗期间因为某些原因（如受到刑事处罚、撤职以上处分等）被免职，那么在其回归岗位后，其晋升将受到一定影响。根据规定，公务员被免职后，需要重新满足任职条件并经过一定的程序才能再次任职，而晋升则需要在任职后根据工作表现和考核结果来决定。

总的来说，离岗后的公务员能否晋升，取决于其离岗原因、离岗期间的表现以及回归岗位后的工作状态。只要公务员在离岗期间未违反相关规定，且回归岗位后具备晋升所需的条件和资格，就有可能获得晋升。但具体的晋升程序和条件还需根据相关规定和实际情况来确定。