用人单位自选的劳动合同，只要符合法律规定的条件，即为有效合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有效的基本条件
主体适格：
- 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，具备用工权。
- 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁，文艺、体育和特种工艺单位除外），且具有劳动能力。
内容合法：
- 劳动合同的所有条款均需严格遵守国家劳动法律法规，如工时制度、休息休假、劳动报酬等方面的规定。例如，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，且应支付相应的加班补偿。
- 合同内容不得排除劳动者的法定权利或减轻、免除用人单位的法定责任。诸如“工伤概不负责”的条款是无效的，因为它侵犯了劳动者获得工伤赔偿的权利。
意思表示真实：
- 双方签订劳动合同的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果用人单位以不实信息诱导劳动者签订合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。
形式合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位与劳动者协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。未采用书面形式或未经双方签字、盖章的合同，其法律效力可能会受到影响。
二、劳动合同无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
三、法律建议
- 审查合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平，不侵犯自己的合法权益。
- 保留证据：在签订合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、签订过程中的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对合同条款有疑问或发现合同存在违法违规情形，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某用人单位自拟了一份劳动合同，其中规定了劳动者每日工作时间为十小时，且未支付加班费。这份合同就违反了国家关于工时制度和劳动报酬的法律法规，因此是无效的。劳动者有权拒绝签订这样的合同，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
综上所述，用人单位自选的劳动合同并非一定有效，而是需要满足一系列法律条件。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。