核心结论：公司发给个人的工资被领导扣，这种行为通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 领导扣工资的合法性分析

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导无权擅自扣除员工的工资，除非存在法定或约定的扣减情形（如员工因个人原因给公司造成损失，且公司规章制度中有明确规定可以扣减工资作为赔偿）。
   • 如果领导扣工资的行为没有合法依据，那么这种行为就是违法的，你有权要求公司补发被扣的工资。

2. 应对措施

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。如果公司无法提供合法依据，你可以要求公司立即补发被扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，补发被扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行裁决结果。

3. 注意事项

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司发给个人的工资被领导扣是不合法的，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。