结论：试用期不通过，是否需要赔偿年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同中的具体约定，以及年终奖的性质和发放条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同、公司规章制度或集体合同有明确约定的情况
若约定试用期员工不享受年终奖：
- 在这种情况下，由于双方已有明确约定，试用期不通过的员工自然不享有年终奖，无需进行赔偿。
若约定年终奖与员工在职时间、工作表现等挂钩，且试用期员工符合发放条件：
- 如果年终奖的发放与员工在职时间、工作表现等紧密相关，并且试用期员工虽然未通过试用期，但已经满足了年终奖的发放条件（如在职时间达到一定标准、工作表现良好等），那么员工有权要求公司按照约定发放年终奖。若公司拒绝发放，则可能构成违约，员工有权要求公司进行赔偿。不过，这里的“赔偿”实际上是指公司应履行其发放年终奖的义务，而非额外的赔偿。
二、劳动合同、公司规章制度或集体合同无明确约定的情况
年终奖视为劳动报酬的一部分：
- 如果年终奖被视为员工劳动报酬的一部分，且与员工的工作业绩、公司效益等挂钩，那么即使员工在试用期未通过，但只要其已经为公司提供了劳动，就有权获得与其劳动相对应的报酬。然而，由于试用期员工的工作表现尚未得到全面评估，且其在职时间相对较短，因此其获得的年终奖可能会相应减少或按比例计算。在这种情况下，公司若完全拒绝发放年终奖，可能缺乏合理依据，员工有权与公司协商或寻求法律途径解决。
年终奖视为公司福利：
- 如果年终奖被视为公司给予员工的一种福利，而非劳动报酬的必然组成部分，那么公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，试用期未通过的员工可能因不符合公司发放年终奖的条件而无法获得年终奖，且无需进行赔偿。
三、法律建议
审查劳动合同、公司规章制度或集体合同：
- 员工应首先审查自己的劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有关于年终奖的明确约定，以了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果员工认为自己有权获得年终奖但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径解决：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，年终奖与员工在职时间、工作表现等挂钩，且试用期员工若在职时间超过一个月且工作表现良好，则有权获得一定比例的年终奖。若某员工在试用期工作了两个月且工作表现良好，但未通过试用期，那么该员工有权要求公司按照规章制度发放其应得的年终奖。若公司拒绝发放，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，试用期不通过是否需要赔偿年终奖，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。