结论前置：老板让员工去刻其他公司章，这一行为对员工而言存在极大的法律风险，可能涉及刑事犯罪，并需承担相应的民事责任。以下从不同角度详细分析这一行为的法律后果。

1. 刑事责任角度：

   • 伪造公司印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。员工在老板的指示下刻制其他公司印章，若该行为未经该公司授权，即构成伪造公司印章罪，员工和老板均可能面临刑事处罚。
   • 共同犯罪：若老板和员工共同实施了伪造公司印章的行为，且存在共同故意，那么他们可能构成共同犯罪，均需对犯罪行为承担刑事责任。

2. 民事责任角度：

   • 侵权责任：刻制并使用其他公司印章进行经济活动，可能损害该公司的名誉权、财产权等合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。员工作为直接实施侵权行为的人，需与老板共同承担这些民事责任。
   • 合同责任：若使用伪造的印章签订合同，且合同相对方不知情，该合同可能因伪造印章而无效或可撤销。但合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。员工和老板作为过错方，需共同承担这些合同责任。

3. 实际案例与风险警示：

   • 在实际案例中，因伪造公司印章而引发的刑事案件和民事纠纷屡见不鲜。这些案例中，不仅伪造印章者受到了法律的严惩，还往往导致公司声誉受损、经济损失惨重。因此，员工应坚决拒绝老板的此类非法要求，避免陷入法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 拒绝非法要求：员工应明确拒绝老板的非法要求，不参与任何伪造公司印章的行为。
   • 及时举报：若员工发现老板有伪造公司印章的意图或行为，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和公司的正常运营秩序。
   • 法律咨询：若员工对相关法律问题存在疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结：老板让员工去刻其他公司章的行为对员工而言存在极大的法律风险。员工应坚决拒绝此类非法要求，避免陷入刑事犯罪和民事纠纷的泥潭。若遇到相关问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。