被单位领导长期打压，一般情况下不能直接起诉他，但可以根据具体情况采取其他法律措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接起诉的局限性
在劳动法律关系中，员工与单位之间主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益。单纯的领导打压行为，如果未涉及上述劳动权益的侵犯，通常不构成可以直接起诉的法定事由。
二、可能采取的法律措施
劳动仲裁：
- 如果领导打压行为导致了你的劳动权益受损，如无故降薪、调岗、解雇等，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。在仲裁过程中，你可以提供证据证明领导打压行为的存在以及该行为对你劳动权益的侵犯。
投诉举报：
- 如果领导打压行为涉及违法违规，如侮辱、诽谤、侵犯隐私等，你可以向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门投诉举报。
- 同时，你也可以向当地的劳动监察部门或公安机关报案，要求他们依法处理。
民事诉讼（特定情况下）：
- 如果领导打压行为构成了对你名誉权、隐私权等民事权益的侵犯，且造成了实际损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。
- 但需要注意的是，这种情况下需要证明领导打压行为与损害结果之间存在因果关系，且领导存在过错。
三、建议与注意事项
- 收集证据：无论采取哪种法律措施，都需要收集充分的证据来证明领导打压行为的存在以及该行为对你造成的损害。证据可以包括书面记录、录音录像、证人证言等。
- 咨询专业律师：在采取法律措施前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
- 保持冷静理性：在处理领导打压问题时，保持冷静理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
如果你正面临单位领导长期打压的问题，且认为自己的劳动权益或民事权益受到了侵犯，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面的法律建议和帮助。