职务侵占配合人可能面临刑事处罚、民事赔偿以及单位内部处分，具体处理方式需根据其参与程度、主观故意及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 刑事处罚层面
   若配合人明知他人实施职务侵占行为，仍通过提供帮助、掩护等方式协助完成犯罪（如伪造单据、转移财物、通风报信等），可能被认定为职务侵占罪的共犯。根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的共犯需根据其在犯罪中的作用承担相应刑事责任：

   • 数额较大（6万元以上）：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     
   • 数额巨大（100万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（1500万元以上）：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
     关键点：配合人是否具有共同犯罪故意（如明知对方侵占单位财物仍参与）及行为与犯罪结果的因果关系，是认定共犯的核心依据。

2. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为造成他人损害的，需承担连带赔偿责任。若配合人的行为导致单位财产损失（如协助转移资金、隐匿财物），单位有权要求其与职务侵占主犯共同赔偿全部损失。
   例外情形：若配合人仅提供轻微帮助（如未直接参与财物处置），且主观恶性较小，法院可能根据其过错程度酌情减轻赔偿责任。

3. 单位内部处分层面
   即使配合人未被追究刑事责任，单位仍可依据内部规章制度（如《员工手册》《劳动合同》）对其处分，包括：

   • 警告、记过、降职：适用于情节较轻的配合行为；
     
   • 解除劳动合同：若配合行为严重违反单位纪律或造成重大损失；
     
   • 追偿损失：单位可要求配合人返还因其行为获得的非法利益（如奖金、提成）。
     注意：单位处分需程序合法（如经工会或职工代表大会同意），否则可能面临劳动仲裁风险。

建议：若您或他人涉及职务侵占配合行为，需立即停止协助并主动向单位或公安机关说明情况。配合程度、主观故意及证据固定是影响法律后果的关键因素，具体处理需结合案件细节分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。