针对您提出的“停工留薪期满不上班旷工怎么处罚”的问题，这确实是一个需要细致分析并确保处理方式合法合理的情况。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内是享有原工资福利待遇不变的权利的。这个期限一般不超过12个月，但可以根据伤情和医疗机构的建议适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。
接下来，我们根据不同的情况来具体分析：
有合理理由不上班的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，持有医疗机构出具的需要继续休息的诊断证明，比如病假单、诊断书等，或者存在其他合理理由，如工伤康复治疗尚未完成等，导致不能按时上班，那么用人单位是不能简单按照旷工来处理的。
- 在这种情况下，用人单位应该与工伤职工进行沟通，协商确定一个合适的处理方式。比如，可以适当延长停工留薪期，或者安排一个力所能及的工作岗位，或者继续给予一定的医疗期和工资待遇。
无正当理由不上班的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，既没有医疗机构出具的需要继续休息的证明，也没有其他合理理由，并且没有履行正常的请假手续就不上班，那么用人单位是有权按照自身合法有效的规章制度进行旷工处理的。
- 但这里需要注意的是，用人单位的规章制度必须满足内容合法、经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示等条件，才具有法律效力。同时，规章制度中应该明确旷工的定义、处理方式等。
- 在处理过程中，用人单位还应该遵循正当程序，比如通知职工说明情况、听取职工的申辩等，以避免后续引发不必要的劳动纠纷。
最后，我想强调的是，对于停工留薪期满仍不能上班的工伤职工，用人单位应该根据具体情况进行协商和处理，不能简单地直接按旷工处理。在处理过程中，务必确保程序的合法性和正当性，尊重职工的合法权益。如果双方存在争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师来寻求帮助，以确保问题得到妥善解决。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。