在给第三方工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的常见情形

1. 受单位指派到第三方工作
   若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受工资支付等），且受单位指派到第三方场所执行本单位任务（如安装设备、提供技术服务等），在工作时间、工作地点因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

2. 劳务派遣中的工伤认定
   若您通过劳务派遣公司被派遣至第三方工作，且派遣协议明确约定工作内容属于派遣单位业务范围，在执行任务时受伤，一般也视为工伤。此时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。

二、不构成工伤的常见情形

1. 兼职或劳务关系
   若您与第三方仅建立临时性劳务关系（如个人承接的私活、短期雇佣等），未签订劳动合同且未形成事实劳动关系，受伤后通常无法通过工伤途径解决，需通过民事侵权诉讼主张赔偿。
   示例：您利用业余时间帮第三方修理电器，因操作不当受伤，因无劳动关系，不构成工伤。

2. 非工作原因受伤
   即使发生在第三方场所，若受伤原因与工作无关（如私自外出、打架斗殴、醉酒等），则不符合工伤认定条件。
   法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确排除“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”等情形。

三、争议处理建议

1. 证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
     
   • 事故证明：现场照片、证人证言、报警记录、医疗诊断证明等。
     
   • 指派证明：单位出具的出差通知、任务单、派遣协议等。

2. 申请流程

   • 单位申请：用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
     
   • 个人申请：若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 法律救济
   若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

四、特殊情形提示

• 上下班途中交通事故：若您在往返第三方工作场所途中发生非本人主要责任的交通事故，可能构成工伤，但需提供交警部门出具的责任认定书。
  
• 因工外出期间受伤：如出差途中遭遇意外，或因工作需要临时改变路线导致的伤害，通常可认定为工伤。

总结：是否构成工伤需结合劳动关系、事故性质及排除性条款综合判断。建议您优先收集证据并申请工伤认定，若遇争议可进一步向我咨询具体流程。