结论前置：第三者故意犯罪导致职工受伤的，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。

一、一般情况下不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽有应当认定为工伤或视同工伤的情形，但如有故意犯罪行为的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工的受伤是由于第三者的故意犯罪行为导致的，且该职工本身不存在过错或重大过失，但若职工自身行为涉及故意犯罪（如参与斗殴等），则其受伤通常不被认定为工伤。因为故意犯罪行为违背了社会道德规范，也背离了工伤保险制度为合法劳动行为提供保障的立法宗旨。

二、特定情形下可能被认定为工伤的情形

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，第三者故意犯罪导致的职工受伤仍可能被认定为工伤。这主要涉及到《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。具体来说：

1. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 例如，职工在工作时间内、工作场所内，因制止违法犯罪行为、维护公司利益或履行其他工作职责而受到第三者的故意伤害。在这种情况下，职工的受伤与其工作职责直接相关，且发生在工作时间和工作场所内，因此有可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如职工被公司派到外地出差或执行其他工作任务，在因工外出期间因工作原因受到第三者的故意伤害。这种情形也属于因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。

三、法律建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 在发生第三者故意犯罪导致受伤的情况后，职工应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、警方调查报告等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和审核。

2. 及时申请工伤认定：

   • 职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据职工提供的证据和调查结果来认定是否构成工伤。

3. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己在工伤保险制度下的权益和待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果构成工伤，职工有权享受这些待遇。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助职工维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议根据上述分析判断是否符合工伤认定的条件，并及时采取相应的法律措施。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。