辞退民师补偿标准并非由统一法律规定，而是需依据具体合同及地方性规定确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同约定

1. 首要依据：民师与聘用单位之间签订的劳动合同或聘用合同是确定补偿标准的首要依据。合同中应明确约定双方的权利义务，包括辞退时的补偿条款。
2. 查看合同：因此，首先需查阅民师与聘用单位之间的合同，看是否有关于辞退补偿的明确约定。

二. 地方性规定

1. 补充依据：若合同中未明确约定辞退补偿标准，则可参考当地关于民师或类似人员辞退补偿的地方性规定。
2. 查询规定：需具体查询所在地区的相关政策文件或咨询当地教育部门，以了解是否有针对民师辞退补偿的特定规定。

三. 法律原则

1. 公平合理：在缺乏具体合同约定和地方性规定的情况下，辞退民师的补偿应遵循公平合理的原则进行确定。
2. 考虑因素：可综合考虑民师的工作年限、贡献大小、辞退原因等因素，来确定一个相对合理的补偿标准。

综上所述，辞退民师的补偿标准需依据具体合同及地方性规定来确定。我建议首先查阅合同中的相关条款，若无明确约定，则进一步查询当地的相关政策文件或咨询当地教育部门。在缺乏具体规定的情况下，应遵循公平合理的原则来确定补偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。