针对您提出的“工厂让签个人征信承诺书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，工厂（或公司）并不属于征信机构，因此无权直接要求员工提供征信报告或签署个人征信承诺书，除非有法律明确规定或者员工明确同意。征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
一、关于工厂要求签署个人征信承诺书的合法性
法律依据：根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。工厂并非征信机构，因此其要求员工签署个人征信承诺书的行为，在缺乏法律明确规定或员工明确同意的情况下，是不合法的。
隐私权保护：征信信息属于个人隐私，员工有权拒绝工厂未经授权获取其征信信息的行为。如果工厂以签署承诺书为条件，对员工进行威胁或不利处理，这实际上是对员工隐私权的侵犯。
二、员工应如何应对
拒绝签署：如果工厂要求您签署个人征信承诺书，且您认为这一要求缺乏合法依据或侵犯了您的隐私权，您有权拒绝签署。
沟通协商：您可以与工厂进行沟通，了解其要求签署承诺书的具体原因和目的。如果工厂能够提供合理的解释，并且您认为这一要求不会侵犯您的隐私权，您可以考虑在充分了解并同意的情况下签署。但请注意，即使签署，也应确保承诺书的内容合法、明确，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：如果工厂坚持要求您签署承诺书，并以此为条件对您进行不利处理，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
三、关于征信报告的合法获取与使用
合法获取：如果工厂确实需要获取员工的征信信息，应通过合法途径进行，如要求员工自行提供征信报告（在员工同意的情况下），或通过与征信机构合作进行查询（需遵守相关法律法规和征信机构的规定）。
合法使用：即使工厂合法获取了员工的征信信息，也不能仅凭征信报告中的逾期记录等单一因素就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
综上所述，工厂要求员工签署个人征信承诺书的行为，在缺乏合法依据或侵犯员工隐私权的情况下，是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并通过沟通协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。