当您发现工厂工资发少了时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的劳动权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步核实与证据收集
核实工资明细：
- 首先，请仔细核对您的工资条或银行转账记录，确认少发的具体金额和原因。可能是计算错误、考勤问题或是其他扣款项目未明确告知。
收集相关证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录以及任何与工资发放相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、与工厂友好协商
明确表达诉求：
- 在收集好证据后，尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。明确指出工资少发的情况，并表达您希望得到合理补发的诉求。
记录沟通过程：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，记录下沟通过程中的关键信息，如沟通时间、对方回应等，以备后用。
三、向劳动监察部门投诉
了解投诉条件：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权调查处理少发工资等违法行为。
准备投诉材料：
- 投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并详细填写投诉登记表，说明投诉事项和要求。
关注处理进展：
- 劳动监察部门将在规定时间内（通常60个工作日内）给出处理决定。您需要耐心等待并密切关注处理进展，必要时可主动询问处理结果。
四、申请劳动仲裁
了解仲裁条件：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者工厂未履行其决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁申请：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，并进行陈述和辩论。如果仲裁裁决支持您的诉求，而工厂未在规定时间内履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
了解诉讼条件：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
提交起诉状：
- 提交起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
关注判决执行：
- 如果法院判决支持您的诉求，而工厂未履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行，确保您的权益得到切实保障。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
- 注意保护个人信息和隐私，防止在维权过程中受到不必要的骚扰或损害。
- 时刻关注法律法规的更新变化，确保您的维权行为合法有效。
综上所述，面对工厂工资发少的问题，您应首先尝试与工厂友好协商；若协商无果，则依次通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁及法院诉讼等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。希望这份指南能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。