面对厂里不承认工伤的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定情形并收集证据

   • 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应认定为工伤。这是您申请工伤认定的法律依据。
   • 收集证据：为了证明工伤的发生及与工作的相关性，您需要全面收集以下证据：
     • 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实您与用人单位的劳动关系。
     • 工伤证据：包括医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等，这些证据将有助于证明工伤事故的发生及与工作的直接关联。

2. 与用人单位沟通

   • 在正式申请工伤认定前，建议您先与用人单位进行沟通，解释工伤情况并提供已收集的证据。这有助于消除误解，有时甚至可以通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 自行申请工伤认定

   • 申请时间：若用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请时，您需要准备以下材料：
     • 工伤认定申请表；
     • 劳动关系证明材料；
     • 医疗机构出具的诊断证明材料。

4. 配合调查与等待认定结果

   • 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，您应积极配合，如实提供信息。在等待期间，请保持联系方式畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

5. 应对未认定工伤的情况

   • 若未认定为工伤，您可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，以法律途径挑战认定结果。这是您维护自己权益的重要法律手段。

6. 劳动仲裁与诉讼

   • 劳动仲裁：若工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最终法律途径。

7. 确保停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这是您因工伤无法工作期间的重要经济保障。

额外建议：

• 在整个过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
• 请务必保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。这些资料是证明您工伤情况和索赔金额的重要依据。

面对厂里不承认工伤的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。