结论前置：新进员工与用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，这是法律规定的明确时间界限，也是用人单位的法定义务。

详细分析

一、签订劳动合同的时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于新进员工而言，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指的是员工开始为用人单位提供劳动的时间，即劳动关系建立之日。例如，如果小张于2024年7月1日正式到某公司上班，那么该公司最迟应在2024年7月31日前与小张签订书面劳动合同。

二、超期未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资支付：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在督促用人单位及时履行合同签订义务，避免损害劳动者的合法权益。继续上述例子，如果公司直到2024年9月1日才与小张签订书面劳动合同，那么从2024年8月1日至2024年9月1日期间，公司需要向小张支付双倍的工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的雇佣责任，且不得随意解除劳动关系，除非符合法律规定的解除条件。例如，如果公司从2024年7月1日用工开始，到2025年7月1日都没有和小张签订书面劳动合同，那么就视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的必备条款

为确保劳动合同的合法性和有效性，书面劳动合同应包含以下关键条款：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名。
2. 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，或注明为无固定期限。
4. 工作内容与地点：详细描述劳动者的岗位职责和工作地点。
5. 工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）及休息休假安排。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式及时间等。
7. 社会保险：说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及标准。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位提供的劳动保护措施、工作环境标准及职业危害防护措施。

四、员工权益保障建议

面对用人单位未按时签订劳动合同的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，要求其尽快签订合同；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时，也应认真阅读和理解合同内容，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确或存在争议的条款，应及时咨询专业律师进行解答和修改。

综上所述，新进员工与用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律保障。如未按时签订，用人单位将面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。员工也应了解自身权益，积极应对可能存在的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。