将工伤纠纷起诉到法院后，员工可能会面临以下几种情况及相应的法律后果：

1. 法院受理与审理：

   • 一旦员工将工伤纠纷起诉到法院，法院会首先审查案件是否符合受理条件，如是否属于法院管辖范围、是否超过了诉讼时效等。若符合条件，法院将正式受理案件，并安排开庭审理。
   • 在审理过程中，法院会依法组织双方当事人进行举证、质证，并听取双方的陈述和辩论。员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实、伤残等级以及应获得的赔偿金额等。

2. 可能的判决结果：

   • 支持员工诉求：如果法院认定员工确实遭受了工伤，且用人单位未依法支付工伤赔偿，法院可能会判决用人单位支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 驳回员工诉求：如果法院认为员工提供的证据不足以证明其工伤事实或伤残等级，或者认为用人单位已经依法支付了工伤赔偿，法院可能会驳回员工的诉讼请求。
   • 部分支持员工诉求：在某些情况下，法院可能会根据双方提供的证据和法律规定，部分支持员工的诉求，即判决用人单位支付部分工伤赔偿金。

3. 执行阶段：

   • 如果法院判决用人单位支付工伤赔偿金，但用人单位未在规定期限内履行判决，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使用人单位履行判决。
   • 在执行过程中，员工也需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和执行信息。

4. 法律建议与注意事项：

   • 及时收集证据：员工在遭受工伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在起诉时提供充分的证明。
   • 了解法律程序：员工在起诉前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求专业帮助：由于工伤纠纷涉及复杂的法律问题和证据收集，员工可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率和效率。

总结来说，将工伤纠纷起诉到法院后，员工可能会面临法院的受理与审理、可能的判决结果（包括支持、驳回或部分支持诉求）、执行阶段以及需要遵循的法律建议与注意事项。员工应积极准备证据，了解法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。