结论前置：农民工投诉要工资后，一般情况下不会影响其以后再去这个公司干活，但具体是否受影响还需考虑多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
投诉行为的合法性：农民工投诉要工资是依法维护自身权益的行为，受到法律保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。因此，投诉行为本身并不会对农民工产生不利影响。
公司的法律责任：如果公司存在拖欠工资等违法行为，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些法律责任是公司应当承担的，与农民工的投诉行为无关。
二、实际操作层面
公司态度与文化：虽然法律上投诉行为不会影响农民工的就业，但实际操作中，公司的态度和文化可能会对农民工的未来就业产生影响。如果公司文化开放、包容，尊重员工权益，那么投诉行为可能不会对农民工产生负面影响。反之，如果公司文化保守、排外，或者对投诉行为持敌视态度，那么农民工可能会面临一定的就业障碍。
农民工的技能与价值：农民工的技能水平和为公司创造的价值也是影响其未来就业的重要因素。如果农民工具备高超的技能和丰富的经验，能够为公司创造显著的价值，那么公司可能会更加重视和珍惜这样的员工，即使他们曾经投诉过工资问题。
双方沟通与协商：在处理工资纠纷时，双方的有效沟通和协商也是至关重要的。如果农民工能够与公司进行坦诚、理性的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，那么这种积极的处理方式可能会减少对未来就业的不利影响。
三、建议与措施
保留证据：农民工在投诉前应尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
理性投诉：在投诉过程中，农民工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
寻求法律援助：如果农民工在投诉过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
关注公司动态：在投诉后，农民工可以关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的就业策略或应对措施。
总结来说，农民工投诉要工资后是否会影响其以后再去这个公司干活，取决于多种因素的综合作用。从法律层面来看，投诉行为本身并不会对农民工产生不利影响；但从实际操作层面来看，公司的态度、农民工的技能与价值以及双方沟通与协商等因素都可能对未来就业产生影响。因此，农民工在投诉前应充分了解相关法律法规和公司情况，做好充分准备和应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。