结论：集体投诉新公司拖欠工资，在寻找新工作时，可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括投诉的方式、新雇主的调查深度以及个人应对策略等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、投诉方式与影响
正式投诉与记录：
- 如果通过正式渠道（如劳动监察部门、劳动仲裁机构）进行投诉，并留下了书面记录，这些记录可能会被新雇主在背景调查时发现。新雇主可能会对此产生顾虑，担心你未来也可能因类似问题与其产生纠纷。
- 建议：在投诉时，尽量保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达或行为，以减少对未来求职的不利影响。
私下协商与解决：
- 如果选择与新公司私下协商解决拖欠工资问题，并成功达成和解，且没有留下公开的负面记录，那么对未来寻找新工作的影响可能较小。
- 建议：在私下协商时，务必保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以备不时之需。同时，也可以考虑在和解协议中明确双方的权利义务，以避免未来再次产生纠纷。
二、新雇主调查深度与影响
深度调查：
- 一些新雇主在招聘过程中可能会进行深入的背景调查，包括查询你的劳动纠纷记录。如果新雇主发现了你的投诉记录，可能会对你的诚信度或稳定性产生质疑。
- 建议：在求职过程中，可以主动向新雇主说明情况，解释投诉的原因和过程，以及最终如何解决问题。通过坦诚沟通，可以减少新雇主的顾虑。
表面调查：
- 如果新雇主只进行表面的背景调查，或者没有查询到你的投诉记录，那么拖欠工资的问题可能不会对寻找新工作产生直接影响。
- 建议：即使新雇主没有主动询问，你也可以在面试或入职前主动提及此事（如果认为有必要），以展示你的诚信和解决问题的能力。
三、个人应对策略与影响
积极应对：
- 面对拖欠工资的问题，积极采取措施解决，如投诉、协商、仲裁等，可以展示你的法律意识和解决问题的能力。这些正面特质在求职过程中可能会成为加分项。
- 建议：在解决问题后，可以整理一份详细的经历报告，包括问题的起因、解决过程、结果以及个人感悟等。这份报告可以在求职时作为参考，向新雇主展示你的应对能力和成长潜力。
消极应对：
- 如果对拖欠工资的问题采取消极态度，如放弃投诉、默默忍受等，可能会给新雇主留下缺乏维权意识或容易妥协的印象。
- 建议：避免消极应对，积极维护自己的合法权益。同时，也要学会在求职过程中展示自己的积极态度和解决问题的能力。
额外建议：在寻找新工作时，除了关注工资福利等物质条件外，还要注重公司的信誉和口碑。选择一家信誉良好、管理规范的公司，可以降低未来遇到类似问题的风险。如果你在处理拖欠工资问题或求职过程中遇到任何法律困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。