试用期没过被开除是否有赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键在于，用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者未达到这些条件。例如，若录用条件中明确要求劳动者需具备某项技能，而劳动者在试用期内未能掌握该技能，且经培训后仍无法胜任，用人单位则有权解除劳动合同且无需赔偿。
   • 其他法定情形：除了不符合录用条件外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情况

   • 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者存在上述无需赔偿的情形，或解除劳动合同的程序不合法，甚至违反法律规定，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
   • 未提前通知或未支付工资：试用期员工享有与正式员工相同的权益。如果用人单位在解除劳动合同时未提前通知或未支付应得工资，劳动者同样有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议与总结：

• 对于劳动者：在试用期内，应了解自己的权益和录用条件，努力提升自己的工作能力和表现。若遇到违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除试用期员工的劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。应明确录用条件，建立科学合理的考核制度，确保考核过程公正透明，并保留好相关证据。

总之，试用期没过被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的原因和方式是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。