文职考核基本称职并不一定会被辞退，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度：
- 不同公司对于员工考核结果的运用有不同的规定。一些公司可能将“基本称职”视为一种警示，给予员工改进的机会，如提供培训、调整工作岗位或设定改进期限等，而不是直接辞退。
- 另一些公司则可能将“基本称职”视为不符合岗位要求，从而依据规章制度解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要确保规章制度已经过民主程序制定，并且已向员工公示或告知，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了考核结果为“基本称职”时公司可以解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。
- 然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司就不能仅凭考核结果为“基本称职”就单方面解除劳动合同。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。考核结果为“基本称职”通常并不直接构成这些法定解除条件。
- 如果公司以考核结果为“基本称职”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度或失职等行为，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
建议：
- 如果您作为员工，在考核中被评定为“基本称职”，首先不要过于恐慌。您可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于考核结果的具体规定和约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定考核结果为“基本称职”时可以解除劳动合同，或者规定不明确，您可以与公司进行沟通协商，寻求改进的机会或解决方案。
- 如果公司坚持要解除劳动合同，并且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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