关于辅助人员（这里以辅警为例进行说明，其他辅助人员可参照类似原则）加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规及地方规定来详细解答。
一、加班费计算的基本原则
辅助人员的加班费计算，首先需明确计算基数与支付标准。计算基数一般按照辅助人员与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来确定。如果合同中没有明确约定，那么就依据正常工作时间的月工资来计算，且这个工资不得低于当地的最低工资标准。
二、加班费的具体支付标准
平时加班：也就是在日法定标准工作时间外延长的工作时间，用人单位需要支付不低于辅助人员本人小时工资标准的150%作为加班费。
周末加班：如果辅助人员在休息日工作，并且无法安排补休的，用人单位需要支付不低于其本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
法定节假日加班：在法定节假日工作的辅助人员，用人单位需要支付不低于其本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
三、法律依据与特殊规定
辅助人员的加班费计算方式，原则上需要参照正式员工（如正式警察）的标准执行。这主要依据的是《人民警察法》、《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。同时，各地公安机关或相关用人单位可能会根据本地的实际情况和财政状况，制定具体的实施细则。这些细则在遵循法律规定的基础上，可能在支付方式、审批流程等方面有所差异。另外，部分地区可能采用综合计算工时工作制等特殊工时制度，这种情况下，计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，也需要按相应比例支付加班费。
四、维权途径与建议
如果辅助人员对加班费的计算方式或支付标准有疑问，或者发现用人单位未按规定支付加班费，首先建议咨询所在单位的人事或财务部门，获取最准确的加班费计算信息。如果问题得不到解决，辅助人员有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辅助人员的加班费计算是一个需要严格遵循法律法规及地方规定的问题。作为辅助人员，应该密切关注相关政策动态，及时与单位沟通确认加班费的计算方式和支付标准，并在必要时采取有效措施维护自身权益。