劳务派遣工在干了半个月后想要辞职，并不意味着必须等待半个月才能完成离职流程，但确实需要遵循一定的法律规定和合同约定来确保离职的顺利进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与合同约定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工的辞职流程主要取决于是否处于试用期：

• 试用期内的辞职：如果您目前仍处于试用期内，那么您需要提前3天以书面形式通知用工单位和劳务派遣单位，表明您的辞职意愿和最后工作日期。

• 已过试用期的辞职：如果您已经过了试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用工单位和劳务派遣单位。

同时，您还需要仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同及劳务派遣协议中关于离职的具体条款。这些条款可能包括辞职程序、需提前通知的时间、工资结算方式等，确保您的行动符合合同要求。

二、辞职流程

1. 书写辞职信：撰写一份清晰明了的辞职信，内容应包括辞职原因、最后工作日期等关键信息，并亲自签字确认。

2. 提交与签收：将辞职信分别递交给用工单位和劳务派遣单位，并要求对方签收。保留好发送记录和签收凭证，作为后续可能的证据。

3. 完成工作交接：在离职前，积极与用工单位的同事或上级进行工作交接。详细说明手头的工作任务、相关资料、工作流程等，确保工作的顺利过渡。制作工作交接清单，并由双方签字确认。

4. 办理离职手续：

   • 劳务派遣单位：按照劳务派遣单位的要求，填写离职申请表，归还公司财物（如工作服、工作工具等），并确保工资结算清楚。了解工资发放的时间和方式。
   • 用工单位：配合用工单位完成相关离职手续，如签字确认工作交接完成等。

5. 处理社保与福利问题：关注自己的社保缴纳情况，确保社保不会因离职而中断。与劳务派遣单位和用工单位协商处理好工资、福利等事宜。

三、注意事项

• 在整个辞职过程中，妥善保存好各类凭证，如辞职信的签收记录、工作交接清单、离职证明、工资结算单等。这些凭证在后续求职或面对劳动纠纷时将起到重要作用。
• 若遇到劳务派遣单位或用工单位故意刁难、克扣工资等不合理情况，应先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在辞职时并不需要固定等待半个月才能完成离职流程，而是需要根据是否处于试用期以及合同约定来提前通知用工单位和劳务派遣单位，并按照正规流程办理离职手续。希望这些信息能帮助您顺利完成离职过程。