公司属下的工作地方要搬迁，员工不可以随意调动，需根据具体情况判断调动的合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁后的地点不在原约定范围内，公司不能单方面随意调动员工。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司需要与员工协商一致，并签订书面变更协议，才能调动员工到新的工作地点。

2. 搬迁性质与影响角度：

   • 如果公司搬迁属于同城搬迁，且新工作地点与原工作地点距离不远，对员工生活影响较小，公司可能更容易与员工达成一致。但如果搬迁导致员工上下班路程显著增加，或者对员工生活造成重大不便，员工有权拒绝调动，并可能要求公司支付经济补偿或解除劳动合同。
   • 如果公司搬迁属于跨城市或跨地区搬迁，这通常被视为对劳动合同的重大变更。在这种情况下，公司必须与员工充分协商，并考虑员工的意愿和利益。如果员工不同意调动，公司不能强制执行，否则可能面临法律纠纷。

3. 公司规章制度与民主程序角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了工作地点变更的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照规章制度进行调动。但前提是这些规章制度必须经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
   • 即使公司有相关的规章制度，如果调动对员工造成不合理的困难或损失，员工仍然有权提出异议，并要求公司给予合理的补偿或安排。

4. 特殊保护群体角度：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及医疗期内的员工等特殊保护群体，公司需要更加谨慎地处理工作地点变更问题。这些员工可能因身体原因或法律保护而无法适应新的工作地点，公司应给予特别的考虑和安排。