关于您提出的“提前30天提离职申请是否需要考虑节假日”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“30天”是一个固定的时间期限，它并不因节假日的加入而有所延长或缩短。也就是说，无论这30天内是否包含节假日，您都需要按照实际日历天数来计算并提前通知。
然而，在实际操作中，您可能会遇到一些特殊情况。比如，如果您的离职申请提交日或预计离职日恰逢节假日，那么您可能需要与用人单位进行沟通，明确离职手续的具体办理时间。因为节假日期间，用人单位可能无法正常办理离职手续，如退工、档案转移等。但这并不影响您提前30天通知的义务，只是实际办理离职手续的时间可能会相应顺延。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
书面形式：根据法律规定，您的离职申请应当以书面形式提交，这可以是纸质版，也可以是电子邮件等电子形式（只要能证明其真实性和可追溯性）。
保留证据：在提交离职申请时，建议您保留好相关证据，如提交时的签收记录、电子邮件的发送记录等，以备不时之需。
工作交接：在离职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是您作为劳动者应尽的义务。
工资结算：根据《劳动法》的规定，用人单位应当在您离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。
综上所述，提前30天提离职申请时，您不需要特别考虑节假日的因素，只需按照实际日历天数来计算并提前通知用人单位即可。但在实际操作中，如果遇到节假日等特殊情况，建议您与用人单位进行沟通，明确离职手续的具体办理时间。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。