工伤8级的男职工并不会因此延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休政策与工伤的关系

1. 退休政策的主要依据：根据我国的退休政策，退休的标准主要包括年龄和工龄两个方面。具体来说，男性职工通常需年满六十周岁，并且连续工龄满十年，方可退休。这一政策并未将是否受过工伤作为延迟退休的条件。

2. 工伤对退休的影响：工伤人员在治疗期间和康复期间，其工资待遇和社会保险待遇会受到影响，但这并不影响其退休年龄。一旦工伤人员达到法定退休年龄，并满足退休的工龄条件，就可以正常退休。

二. 工伤8级职工的具体待遇

1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤8级的职工可以享受一系列的工伤保险待遇，如工伤医疗待遇（包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）以及停工留薪期内的原工资福利待遇。然而，这并不包括提前退休的待遇。

2. 退休待遇：工伤8级职工达到法定退休年龄时，可以按照国家有关规定办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。需要注意的是，基本养老保险待遇与工伤保险待遇是两个不同的体系，其计算方式和支付条件也有所不同。

三. 特殊情况下的退休

1. 提前退休的特殊情况：虽然工伤8级不直接符合提前退休的条件，但如果职工因其他原因（如身体健康状况等）确实需要提前退休，且符合相关规定的，可以参照其他相关规定办理提前退休手续。

2. 完全丧失劳动能力的退休：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定，如果职工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，无论年龄和工龄如何，都可以退休。

我的观点：工伤8级的男职工并不会因此延迟退休。他们仍然需要按照国家的退休政策，在达到法定退休年龄并满足退休条件时办理退休手续。同时，他们也可以享受相应的工伤保险待遇和基本养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。