面对公司拖欠工资两个月的情况，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并最终通过法院诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。以下是从多个角度为您详细分析的应对策略：
一、与公司协商解决
友好沟通：
- 选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 示例话术：“我注意到工资已经两个月没有发放了，想了解一下具体原因，并希望公司能给我一个明确的答复和支付时间。”
发送书面通知：
- 若口头沟通效果不佳，应书面要求公司支付工资，并保留好邮件、快递回执等证据。
- 书面通知中应明确要求公司支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
签订协议：
- 若公司承诺在一定期限内支付工资，建议与公司签订书面协议，明确支付时间、金额等细节，作为后续维权的依据。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 准备好投诉表格，详细描述拖欠情况，包括拖欠时间、金额等。
投诉流程：
- 向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉材料。
- 劳动行政部门将在受理投诉后5个工作日内决定是否立案，并在60个工作日内完成调查处理。
处理结果：
- 若调查属实，劳动行政部门将责令公司限期支付工资。
- 逾期不支付者，劳动行政部门可按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
申请材料：
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会将在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
- 对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 若对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。
诉讼材料：
- 准备好起诉状、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
诉讼流程：
- 法院将依据双方证据进行审理，并作出判决。
- 若公司不履行判决，您可向法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨公司银行存款及查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
五、重要提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保存好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的关键。
保持冷静：
- 在与公司协商或处理法律事务时，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。
了解法律：
- 熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。
面对公司拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并保持冷静理智的态度也是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。