行政拘留封存后是否影响提拔使用，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从公职人员和普通企业职工两个角度，为您详细分析：
一、对公职人员的影响
行政拘留期间的限制：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员在受处分期间，包括行政拘留期间，是不得晋升职务和级别的。这意味着，在行政拘留期间，公职人员的提拔使用会受到直接限制。
解除处分后的恢复：
- 当处分被解除后，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响。也就是说，如果行政拘留的处分被解除，且公职人员在其他方面表现优秀，那么其提拔资格是可以恢复的。但需注意，解除降级、撤职处分的，并不视为恢复原级别、原职务。
具体情节与后续表现：
- 行政拘留的具体情节，如违法行为的性质、情节轻重以及是否造成社会影响等，都会成为提拔时的重要考量因素。若情节较轻，且个人在其他方面表现突出，提拔可能不会受到绝对阻碍；但若情节严重或影响恶劣，则可能对提拔产生较大负面影响。
二、对普通企业职工的影响
企业自主管理权限：
- 企业拥有自主的人事管理权限和用人标准，提拔员工时主要从员工对企业的价值贡献、工作能力、职业操守等方面进行综合考虑。因此，行政拘留记录是否会影响提拔，很大程度上取决于企业的具体规定和用人理念。
具体影响因素：
- 管理宽松、注重业务能力的企业：若行政拘留不影响员工正常工作，且员工业务表现出色，企业可能不会完全否定其提拔机会。
- 注重企业形象、员工品德的企业：可能会将行政拘留视为不良记录，尤其是当行为与企业价值观严重相悖时，可能影响提拔。例如，若员工因商业欺诈相关行为被行政拘留，企业可能会拒绝给予提拔机会。
个人实际表现与后续行为：
- 行政拘留虽反映一定道德品质或行为规范问题，但并非绝对。若员工在拘留后深刻反省、积极改正错误，并在工作中表现出色，仍有可能获得提拔机会。
三、综合考量因素
提拔条件与标准：
- 不同组织对提拔有不同的标准和要求，包括工作表现、道德品质、领导能力等。无犯罪记录可能作为某些组织的硬性要求，但行政拘留并不等同于刑事犯罪，其影响需具体分析。
行政拘留的性质与严重程度：
- 需综合考虑违法行为的性质、情节及是否构成重大过错。轻微违法行为可能不影响提拔，但严重违法行为则可能导致提拔受阻。
被拘留者的个人表现与后续行为：
- 被拘留者在拘留后的表现和行为也是重要考量因素。积极改正错误、表现良好工作态度和道德品质，且无其他不良记录者，仍有可能获得提拔机会。
总结与建议：行政拘留封存后是否影响提拔使用，需根据个人工作性质、单位规定、具体行为情节以及后续表现等多个因素综合判断。无论是公职人员还是普通企业职工，都应重视自身行为规范，努力提升个人素质和业务能力。若您面临此类问题，建议详细了解所在单位或企业的具体规定，并咨询专业法律人士以获取更具体的建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。