哺乳期刚过被裁员是否违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
一、合法裁员情形
经济性裁员条件与程序：
- 条件：用人单位若因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等情形，可进行经济性裁员。
- 程序：若需裁减人员二十人以上，或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。
优先留用原则：
- 在经济性裁员中，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。若哺乳期刚结束的员工不符合这些优先留用条件，且裁员程序合法，则裁员可能合法。
二、违法裁员情形
禁止裁员情形：
- 尽管哺乳期已结束，但若员工同时存在其他禁止裁员的情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，则用人单位不得裁员。
违法裁员后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实际应用指导与建议
判断裁员合法性：
- 面对裁员，劳动者应首先判断裁员是否合法，依据上述经济性裁员条件和程序进行对照。若用人单位未满足法定条件或未遵循法定程序，则裁员可能违法。
保留证据：
- 劳动者应收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。这些证据是后续维权的关键。
维权途径：
- 若认为裁员违法，劳动者可及时通过与用人单位协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
示例说明：假设一位哺乳期刚结束的员工被用人单位裁员，且该员工不存在其他禁止裁员的情形。若用人单位能够证明其裁员是基于经济性裁员的条件，并遵循了法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减方案报告劳动行政部门等，则该裁员可能合法。反之，若用人单位无法证明其裁员的合法性，或存在违法裁员的行为，则该员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
总结：哺乳期刚过被裁员是否违法，需综合考虑裁员的具体情况和法律依据。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时直接向我咨询，以确保合法权益得到保护。