领导指使删掉监控回放是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政责任角度：

   • 监控回放作为重要的证据或记录，其保存和删除通常受到相关法律法规的严格规定。例如，在公共场所或特定行业（如金融、交通等），监控视频的保存期限和删除程序都有明确规定。
   • 如果领导指使删除的监控回放涉及公共安全、公共秩序或他人合法权益，且该删除行为违反了相关法律法规或行业规定，那么领导可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

2. 从刑事责任角度：

   • 在某些情况下，删除监控回放可能构成犯罪。例如，如果监控回放记录了犯罪行为或事故现场，而领导为了掩盖真相或逃避责任而指使删除，这种行为可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。因此，如果领导的行为符合这一构成要件，将可能面临刑事处罚。

3. 从民事责任角度：

   • 如果删除监控回放导致他人合法权益受损，如无法证明自己的清白或无法获得应有的赔偿，那么领导可能因侵权行为而承担民事责任。
   • 在这种情况下，受害者有权要求领导赔偿因其删除监控回放而造成的损失，包括直接损失和间接损失。

4. 从公司内部管理角度：

   • 即使领导的行为不构成违法或犯罪，但如果违反了公司内部的规章制度或管理流程，也可能受到公司的内部处罚，如警告、降职、解雇等。
   • 公司为了维护自身的正常运营和秩序，通常会制定严格的规章制度来规范员工的行为，包括监控视频的保存和删除。

法律建议：

• 对于领导而言，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得指使或参与删除监控回放等违法行为。
• 对于员工而言，如果发现领导有指使删除监控回放的行为，应及时向相关部门或上级报告，以维护公共利益和自身合法权益。
• 如果因删除监控回放而遭受损失或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果领导的行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果领导的行为违反公司规章制度，将可能受到公司的内部处罚，影响其职业发展和声誉。

总之，领导指使删掉监控回放的行为可能涉嫌违法或违规，具体需根据删除的内容、目的以及造成的后果等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。