受伤后仅收到15天误工费是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、误工费的计算依据

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算通常依据受害人的误工时间和收入状况确定。具体公式为：误工费=误工时间×收入状况。

1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。因此，15天的误工时间是否合理，需看医疗机构出具的证明或定残情况。
2. 收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、可能的情况分析

1. 如果医疗机构出具的证明显示误工时间为15天，且收入状况计算无误：

   • 那么收到15天的误工费是合理的。

2. 如果医疗机构出具的证明显示误工时间超过15天，或收入状况计算有误：

   • 那么仅收到15天的误工费可能不合理。此时，受害人有权要求按照实际误工时间和收入状况重新计算误工费。

3. 如果存在特殊情况，如受害人因伤致残持续误工：

   • 误工时间应计算至定残日前一天，而非固定的15天。因此，如果仅收到15天的误工费，显然是不合理的。

三、建议与行动

1. 核实医疗机构出具的证明：确认误工时间的真实性。
2. 计算实际收入损失：根据收入状况，计算实际的误工费损失。
3. 与赔偿方协商：如果发现误工费计算不合理，可以与赔偿方进行协商，要求重新计算并支付合理的误工费。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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