结论：拒不服从调岗被辞退是否有补偿，核心在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。若用人单位合法合理调岗而劳动者拒绝导致被辞退，一般无补偿；若用人单位违法调岗或辞退，则需支付经济赔偿金。
一、调岗的合理性及合法性分析
- 合法合理的调岗情形：
- 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合、市场战略调整、业务拓展等）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。例如，将员工从销售部门调至市场部门，且薪资、工作环境等保持不变或有所提升。
- 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。例如，员工因视力问题无法继续从事精细操作工作，用人单位将其调至无需精细操作的岗位。
- 用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等，并最好有书面同意。
在上述情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 不合法不合理的调岗情形：
- 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。例如，将员工从城市中心调至偏远郊区，且不提供交通补贴或住宿。
- 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位，或违反劳动合同约定。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和地点，用人单位未经员工同意擅自调整。
若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿与经济赔偿的规定
经济补偿：
- 若用人单位因合法合理的调岗后，劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
经济赔偿：
- 若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、维权建议与途径
面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。可以邀请工会或第三方机构参与调解。
- 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院的审理程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。
在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，以便在必要时证明自己的主张。同时，作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。