针对您提出的“过往国庆假期离职，国庆工资应该发吗”这一问题，我可以明确地告诉您：国庆后离职的员工，在国庆节法定节假日期间是享有带薪待遇的。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们要明确法定节假日的性质。国庆节作为我国的法定节假日之一，是劳动者依法享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间不仅享有休息的权利，而且用人单位还应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日期间的基本生活需求，也是对其休息权益的保障。

其次，关于工资的计算与支付。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等多个部分。在法定节假日期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当按照法律规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，其工资待遇不受实际工作情况的影响。

再来看离职与工资支付的关系。员工离职的时间点，并不影响其已经提供的劳动或应享有的法定节假日工资的支付。也就是说，无论员工是在国庆节前离职、国庆节期间离职还是国庆节后离职，只要其在国庆假期所在的当月与用人单位存在劳动关系，就有权获得国庆节期间的工资待遇。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。

此外，如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位还应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

综上所述，国庆后离职的员工在国庆节期间是享有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。