若特殊工种的年限被单位弄错，你可以通过以下步骤进行复议：

一、明确复议的法律依据与目的

首先，你需要明确的是，特殊工种年限的认定直接关系到你的退休年龄、养老金待遇等切身利益。如果单位弄错了你的特殊工种年限，你有权要求单位进行更正，并通过复议等法律途径维护自己的合法权益。复议的目的在于纠正单位在特殊工种年限认定上的错误，确保你的权益不受损害。

二、收集证据材料

在申请复议前，你需要收集充分的证据材料来证明你的特殊工种年限被单位弄错了。这些证据材料可以包括但不限于：

1. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，这些记录可以反映你实际从事特殊工种的时间。
2. 工资单或收入证明：特殊工种往往伴随着特定的工资待遇或津贴，这些可以作为你从事特殊工种的间接证据。
3. 同事证言：如果可能的话，你可以寻找同事作为证人，证明你实际从事特殊工种的时间。
4. 单位文件或通知：如单位关于特殊工种认定的文件、通知等，这些文件可能包含有关你特殊工种年限的信息。

三、向单位提出书面申请

在收集到充分的证据材料后，你可以向单位提出书面申请，要求单位对你的特殊工种年限进行更正。在申请中，你需要详细说明你的特殊工种年限被弄错的情况，并附上相关证据材料。同时，你可以要求单位在收到申请后的一定期限内给予答复。

四、申请劳动争议仲裁或提起诉讼

如果单位拒绝更正或未在规定期限内给予答复，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位更正你的特殊工种年限并赔偿因此造成的损失。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在申请仲裁或提起诉讼时，你需要注意以下几点：

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 证据充分性：在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的特殊工种年限被单位弄错了。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的维权效果。
3. 法律程序：你需要了解并遵守相关的法律程序，如仲裁申请书的撰写、证据的提交、庭审的参与等。如果你不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

五、寻求专业法律帮助

在整个复议过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

总结来说，若特殊工种的年限被单位弄错，你可以通过收集证据材料、向单位提出书面申请、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等步骤进行复议。在整个过程中，你需要保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分维护。