企业认定特殊工种有错误，应当根据实际情况进行更正，并遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 更正错误认定：

   • 企业若发现特殊工种的认定存在错误，首先应立即停止基于错误认定的相关操作，如薪资调整、福利发放等。
   • 企业应重新审查特殊工种的认定标准，确保符合相关法律法规及行业标准，如《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等。
   • 根据重新审查的结果，对错误认定的特殊工种进行更正，并及时通知相关人员。

2. 遵循法律法规：

   • 企业在特殊工种的认定过程中，必须严格遵守国家法律法规，确保认定的合法性和有效性。
   • 如因特殊工种认定错误导致员工权益受损，企业应依法承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 完善内部管理制度：

   • 为避免类似错误再次发生，企业应完善特殊工种认定的内部管理制度，明确认定流程、标准和责任。
   • 加强对特殊工种认定工作的监督和审核，确保认定的准确性和公正性。

4. 沟通与解释：

   • 企业应与受影响的员工进行沟通，解释特殊工种认定错误的原因及更正措施，消除员工的疑虑和不满。
   • 如员工对更正结果有异议，企业应耐心听取并合理解释，必要时可寻求法律途径解决争议。

综上所述，企业认定特殊工种有错误时，应及时更正并遵循相关法律法规的规定，同时完善内部管理制度，加强与员工的沟通与解释，以确保特殊工种认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。