医院在签订合同时，是否会验证学历，这主要取决于医院的具体规定以及岗位对学历的要求，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 医院规定与岗位需求：

   • 医院作为用人单位，在招聘时通常会根据岗位的性质和需求来设定学历要求。对于一些对学历有明确要求的岗位，如医生、护士等，医院在签订合同时很可能会验证学历，以确保员工具备相应的专业知识和技能。
   • 对于一些对学历要求不高的岗位，如后勤、行政等，医院可能不会严格验证学历，或者验证的流程相对简单。

2. 验证学历的方式：

   • 如果医院决定验证学历，通常会要求员工提供学历证书的原件或复印件，并可能通过学信网等官方渠道进行核实。
   • 在某些情况下，医院还可能要求员工提供其他相关证明材料，如成绩单、学位证书等，以进一步确认员工的学历背景。

3. 法律后果与合规性：

   • 从法律角度来看，医院在签订合同时验证学历是合法的，但必须确保验证过程符合相关法律法规的规定，如保护员工的隐私权、不得歧视特定群体等。
   • 如果医院在验证学历过程中存在违法行为，如泄露员工个人信息、歧视非高学历员工等，可能会面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你即将与医院签订合同，并担心学历验证问题，建议提前了解医院对学历的具体要求以及验证流程。
   • 如果你的学历存在任何问题或疑虑，建议提前与医院沟通并寻求解决方案，以避免因学历问题而影响合同的签订和履行。

总结来说，医院在签订合同时是否会验证学历，取决于医院的规定和岗位需求。如果你对此有疑虑或担忧，建议提前了解相关信息并与医院进行沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。