职工享受年假并不要求必须在当前单位工作满一年，而是要求连续工作满一年以上，这一年的工作时间可以是同一单位或不同单位的累计。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假享受条件
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假（年假）的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，如果职工在进入现单位之前，在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后同样可以依法享受年假。
二、累计工作时间的计算
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
三、年假天数的确定
职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说：
国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
四、新进用人单位职工的年假折算
对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。
五、实际操作中的注意事项
在实际操作中，为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。
举例说明：假设小张在A公司工作了8个月，随后跳槽到B公司。在B公司工作4个月后，小张累计工作时间已满1年。此时，小张在B公司虽然只工作了4个月，但由于其累计工作时间已满1年，因此他有权在B公司享受带薪年休假。具体年假天数则需根据他在B公司的连续工作年限（虽然此处仅4个月，但累计已满1年）以及当地法律法规和用人单位的规定来确定，通常这种情况下会按照已满1年不满10年的标准，即5天年假进行折算。
综上所述，职工享受年假并不受限于必须在本单位累计工作满一年，而是依据其连续工作的总时间来确定的。无论是同一单位还是不同单位的累计工作时间，均可作为享受年假的依据。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。