结论：工伤后请的事假，若脚未好，一般情况下不能直接算作工伤假，但具体需根据实际情况和医疗机构的证明来判断。

分析说明：

1. 工伤假的定义与性质：

   • 工伤假，通常指的是员工因工作原因受到伤害后，根据医疗机构的建议和公司的规定，享受的带薪休假。这种休假是为了让员工有足够的时间进行康复和治疗。

2. 事假与工伤假的区别：

   • 事假是员工因个人原因（如家庭事务、个人健康问题等）需要请假，这种请假通常是无薪的，且需要得到公司的批准。
   • 工伤假则是因工作原因导致的伤害，员工有权享受带薪休假，且公司通常需要按照相关法律法规支付工伤期间的工资和福利。

3. 脚未好能否算作工伤假：

   • 如果员工在工伤后，已经按照正规流程申请了工伤假，并且在工伤假期间脚未好，那么员工应继续享受工伤假，直至医疗机构证明其可以恢复工作。
   • 如果员工在工伤后选择请事假，而非申请工伤假，那么即使脚未好，这段请假时间也不能直接算作工伤假。此时，员工需要与公司协商，看是否可以转为工伤假或延长请假时间，但这需要公司的同意和医疗机构的证明。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤假：员工在发生工伤后，应尽快向公司报告，并按照公司的流程申请工伤假。同时，应前往医疗机构进行治疗，并获取医疗机构的证明。
   • 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与公司沟通：如果员工在工伤假期间脚未好，需要延长请假时间，应及时与公司沟通，并提供医疗机构的证明。公司应根据实际情况和法律法规，合理安排员工的休假和工资支付。

特殊场景：

• 如果员工在工伤后未及时申请工伤假，而是选择了事假，但后续发现脚伤严重，需要长期治疗，此时员工可以与公司协商，看是否可以补办工伤假手续，但这需要公司的同意和医疗机构的证明，且可能涉及一些复杂的法律程序。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和流程。
• 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。