部门在一般情况下不能强制责令员工写检查，但在特定情况下，如员工存在违纪行为且公司规章制度有明确规定时，可以要求员工写检查作为内部管理措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
员工权利与义务：
- 员工享有劳动权利，同时也应履行劳动义务，包括遵守公司规章制度、完成工作任务等。然而，写检查并不属于员工的法定义务，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
部门权限：
- 部门作为公司的一个组成部分，其权限通常限于执行公司决策、管理日常事务等。在一般情况下，部门没有权力强制员工写检查，因为这可能涉及对员工个人权利的侵犯。
二、特定情况下的分析
员工违纪行为：
- 如果员工存在违纪行为，如违反公司规章制度、工作纪律等，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。在这种情况下，如果公司规章制度中明确规定了写检查作为处理措施之一，那么部门可以要求员工写检查。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的权利与义务、行为规范以及违纪处理措施等。如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要写检查，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示并告知员工，那么部门要求员工写检查就是合法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果部门要求你写检查，首先应查看公司规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中没有明确规定，你有权拒绝写检查，并可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果规章制度中有相关规定，但你认为该规定不合理或侵犯了你的合法权益，你可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
对于部门/公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定、公示并告知员工。
- 在要求员工写检查时，应确保有明确的规章制度依据，并且处理措施与员工的违纪行为相适应。避免滥用权力，侵犯员工的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果部门在没有规章制度依据的情况下强制要求员工写检查，可能构成对员工个人权利的侵犯，员工有权向公司投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了写检查作为处理措施之一，但部门在执行过程中存在不当行为（如要求员工写不实检查、公开检查内容等），也可能引发法律纠纷。
综上所述，部门在一般情况下不能强制责令员工写检查，但在特定情况下（如员工存在违纪行为且公司规章制度有明确规定时）可以要求员工写检查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。