关于您提出的“个人工资档案表里写的工龄是否算数”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来综合判断。

首先，我们要明确的是，工龄的计算并非仅依赖于工资表这一单一材料。工资表虽然是记录个人工资发放情况的重要文件，但它并不是证明工龄的唯一依据。工龄的计算更多地是基于个人的工作档案和多种相关证明材料来综合判定的。

在您提到的个人工资档案表里写的工龄，如果这份档案表是完整且真实的，并且能够与其他工作档案材料（如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录等）相互印证，形成完整的证据链，那么这份档案表里写的工龄通常是会被认可的。因为这些材料能够清晰地证明您在某个时间段内确实从事了某项工作，并且该工作时间段被相关部门或单位所认可。

然而，如果个人工资档案表存在缺失、不完整或与其他材料存在矛盾的情况，那么仅凭这份档案表可能难以准确计算工龄。此时，您需要积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段，如社保缴纳记录、人事调动通知、奖励证书等。

此外，还需要注意的是，不同地区在工龄认定方面可能有不同的政策和规定。有些地区可能明确要求必须提供特定的证明材料（如工资表）才能计算工龄，而有些地区则可能更加灵活，允许使用多种证明材料来综合判定工龄。因此，在处理工龄问题时，建议您先了解并遵循当地的具体政策规定。

综上所述，个人工资档案表里写的工龄是否算数，需要综合考虑档案表的完整性、真实性以及与其他材料的印证情况，同时还需要遵循当地的具体政策规定。如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。