关于工伤假期后的赔付款计算问题，这主要涉及到工伤职工在停工留薪期内的工资发放以及停工留薪期满后的相关待遇。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、停工留薪期内的工资发放

1. 计算原则： 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这是为了全面保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。

2. 计算标准：

   • 原工资一般依据工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
   • 工资构成应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，以确保工伤职工能够获得全面的收入保障。

3. 支付规定：

   • 停工留薪期的工资由所在单位按月支付，支付期限通常不超过12个月。
   • 如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长支付期限，但延长时间不能超过12个月。

4. 特殊情况处理：

   • 一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 伤残津贴的发放标准根据伤残等级的不同而有所差异，一般是按照本人工资的一定比例按月发放。具体比例依据法律规定执行，例如一级伤残可能为本人工资的90%，二级伤残可能为85%，以此类推。

二、停工留薪期满后的处理

1. 恢复劳动能力： 如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复劳动能力，那么他们应当及时返回工作岗位，并按照正常出勤情况领取工资。

2. 劳动能力下降： 如果因工伤导致劳动能力下降，使得工伤职工不能从事原工作，那么单位应根据其劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作。此时，工资待遇将按照新岗位的标准执行。

3. 无法从事任何工作： 如果工伤职工确实无法再从事单位安排的任何工作，并且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，那么他们将依法享受相应的伤残津贴等待遇。

三、维权途径

如果用人单位未按照上述规定支付工伤假期间的工资或相关待遇，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分。
• 如果投诉无果，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨欠付的工资或相关待遇，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，工伤假期后的赔付款计算主要涉及到停工留薪期内的工资发放以及停工留薪期满后的相关待遇。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。