停工留薪期待遇的计算主要依据《工伤保险条例》以及地方可能制定的具体实施细则或办法，下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期待遇的基本原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变的待遇，这是保障工伤职工基本生活和治疗需要的重要制度。

二、工资福利待遇的计算

1. 原工资福利待遇不变：

   • 这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 具体计算时，应参照职工受伤前正常工作时的月工资标准。例如，如果职工受伤前月工资为8000元，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这8000元的标准支付工资。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇，以避免过高的工资水平对工伤保险基金造成过大压力。
   • 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇，以确保工伤职工的基本生活需要。

三、停工留薪期的确定与延长

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由签订服务协议的医疗机构出具的休养证明确定。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 停工留薪期的延长：

   • 在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。

四、支付方式与争议处理

1. 支付方式：

   • 单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工，支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。

2. 争议处理：

   • 如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。
   • 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期待遇的计算主要依据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长来确定。单位应依法执行相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。如果您在停工留薪期待遇方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。