当您在法定节假日加班却未获得三倍工资时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的步骤和建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律依据

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张权益的法律依据，也是后续所有行动的基础。

二、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出法律规定，并表达您对未获得三倍工资的关切和诉求。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明您已尝试通过协商解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 投诉文书：详细说明投诉请求事项、事实和理由，包括用人单位的名称、地址、联系电话以及您的姓名、联系电话、工作岗位等信息。
• 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与该用人单位存在劳动关系。
• 加班证据：如加班通知、加班排班表、加班工作记录等，用于证明您在法定节假日加班的情况。

劳动监察部门会对投诉进行调查核实。如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可能对用人单位处以罚款。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能达到您的预期，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请注意以下要点：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提交仲裁申请材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等内容）、身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及加班证据（充分准备能证明法定节假日加班及应得工资数额的证据）。

仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，您也可以直接向法院申请支付令。在提起诉讼前，请确保您已充分了解相关的法律程序和可能面临的风险，并准备好所有相关证据和材料。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以考虑寻求律师的法律援助。律师将能够为您提供更具体、更专业的建议和支持，提高您胜诉的几率。

总之，当您在法定节假日加班却未获得三倍工资时，不要犹豫，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。从协商到投诉，再到仲裁和诉讼，每一步都是您争取合法权益的重要步骤。希望这些建议能对您有所帮助。